NUEVAS FORMAS DE TRABAJAR EN COORSTEK

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Actualizada: 7 de Abril de 2020

 

1. Revise las pautas de viaje actualizadas.

 

2. Reuniones entre CoorsTek y los visitantes:

 

a. Evite las reuniones en persona con clientes, proveedores e invitados externos que no  sean  de  importancia  crítica  para  la  misión,  utilizando  para  ello  Skype,  MS Teams o teleconferencia.

i. Todos los visitantes deben completar el cuestionario de visitantes y están sujetos al protocolo de revisión

ii. Visitante: cualquier empleado que no trabaje en CoorsTek

iii. Incluye a los contratistas con tarjeta de acceso

iv. Siga las medidas de distanciamiento social para las reuniones y el límite de asistentes por sala de conferencias.

 

3. Reuniones internas de empleados de CoorsTek:

a. Considere Skype, Teams, teleconferencia u otras alternativas

b. Recomiende seguir el protocolo de distanciamiento social en las reuniones

c. Utilice las comunicaciones escalonadas para el intercambio de información vital

d. Reuniones en áreas abiertas en las plantas (en vez de salas de conferencias)

i. Considere cuántas personas pueden caber en la zona, tomando en cuenta el  distanciamiento  social,  y  realice  varias  reuniones  con  grupos  más pequeños.

e. Salas de conferencias

i. Regla  de  las  reuniones:  limite  el  número  de  usuarios  en  un  espacio  de reunión o sala de conferencias para asegurar el distanciamiento social

ii. Establezca  (con  señalización)  el  número  de  empleados  permitidos  con base en el espacio disponible.

 

4. Evite los eventos no esenciales o no urgentes, fiestas, cenas, etc., a menos que pueda mantener el distanciamiento social. 

 

5. Practique el distanciamiento social en todas las áreas de fumadores.

 

6. Practique el distanciamiento social: la planta y el liderazgo funcional local comunicarán los lineamientos específicos para su área, incluyendo los arreglos para casos específicos.

 

7. Se  proporciona  equipo  de  protección  personal  (PPE)  y  suministros  preventivos  como máscaras, guantes, limpiadores, desinfectante de manos, termómetros y papel higiénico para permitirle realizar su trabajo con seguridad. No se los lleve para su uso personal en casa.

a. El uso de las mascarillas debe seguir las directrices de EHS para los respiradores desechables.

 

8. Todos los empleados deben tomarse la temperatura antes de venir a trabajar si se sienten enfermos.  Los  empleados  pueden  ser  sometidos  a  una  revisión  en  el  lugar  de  trabajo. Los  empleados  que  presenten  una  temperatura  superior  a  100.4°F  /  38°C  debenquedarse en casa. Consulte el protocolo de revisión para obtener información adicional.

 

9. Tome  las  medidas  necesarias  de  prevención  de  infecciones,  incluyendo  el  lavado frecuente  de  las  manos,  no  toser  en  las  manos  y  seguir  las  indicaciones  de  las autoridades sanitarias.

 

10. Notifique  a  la  empresa  de  inmediato  si  los  empleados  o  las  personas  que  están  en estrecho  contacto  con  los  empleados  están  infectados  con  la  COVID-19,  y  consulte  el protocolo de revisión para obtener información adicional. 

 

11. Las preguntas relacionadas con la respuesta de CoorsTek a las exposiciones a la COVID-19 se abordan en el Protocolo de revisión y respuesta de los empleados.

 

12. Si hay varios empleados a los que se les ha diagnosticado la COVID-19 al mismo tiempo, es posible que el edificio se cierre durante un período de dos o tres días, se someta a un informe del gobierno y se desinfecte.

a. Consulte los requisitos del gobierno local en caso de que sean más estrictos que estos lineamientos.

b. Se dará aviso a los empleados en caso de que se produzca un cierre.

c. Solo el equipo de liderazgo ejecutivo o la autoridad gubernamental pueden tomar la decisión de cerrar una planta.

 

13. Arreglos especiales para el trabajo:

a. Los   arreglos   relacionados   con   circunstancias   especiales   de   trabajo  serán revisados por su gerente o su responsable de los recursos humanos (HRBP). 

 

No se trata de hacer su trabajo más difícil, sino de permitirle estar seguro en el trabajo.  Comparta su opinión con nosotros en co-CEOs@CoorsTek.com.