동료 직원 존중
우리는 동료 직원을 존중하고 존경합니다.
약속
당사는 쿠어스텍 방식을 통해 모든 개인의 천부적 가치와 존엄성을 소중히 생각합니다. 모든 사람을 존중해야만 성공할 수 있습니다. 직장 내 존중은 개인의 탁월함, 협조적인 팀워크와 함께 우리가 목표를 달성하는 방법입니다.
기대
다양성, 포용성, 차별 금지
다양한 관점을 가치 있게 여기는 포용적이고 존중받는 근무 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다. 다양한 배경, 재능, 경험이 융합되어 혁신을 가져오고, 전 세계 기반 고객의 요구를 충족시켜 준다는 것을 인정합니다.
고용 평등을 지속적으로 보장합니다. 인종, 피부색, 성별, 연령, 국적, 종교, 성적 지향, 성별 정체성 또는 표현, 결혼 여부, 시민권, 장애, 임신, 유전 정보, 군복무 여부, 정치 단체나 노동 조합 가입 여부 등 법적으로 보호받는 특성에 근거해서 채용, 고용, 교육, 급여나 승진 등의 고용 결정을 내리지 않습니다.
만약,
질문: 다른 부서의 직무에 지원했지만, 자격요건이 불충분한 다른 지원자에게 그 직무를 제안했다는 것을 알게 되었습니다. 제가 장애가 있는 상이 군인이라는 사실을 채용 관리자가 알고 있었기 때문이라고 생각합니다. 어떻게 해야 할까요?
답변: 당사는 장애 여부와 관계 없이 자격이나 능력같이 객관적이고 적절한 기준에 근거하여 고용을 결정하도록 요구합니다. 차별을 받았다고 생각한다면 문제를 제기하고 우려되는 사항을 공유하십시오.
괴롭힘 방지와 보복 방지
우리는 모든 사람의 존엄성이 존중받는, 괴롭힘 없는 근무 환경을 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 다른 사람의 업무 수행에 방해되는 공격적, 위협적, 굴욕적이거나 적대적인 근무 환경을 조성하는 어떠한 행동도 용납하지 않습니다. 괴롭힘에는 정신적/ 육체적/언어적 학대, 원하지 않는 성적 요구나 성적 발언, 불쾌한 농담이나 악의적인 말이 포함될 수 있습니다.
선의로 괴롭힘을 보고한 어느 직원에 대한 보복도 용납하지 않습니다. 직원이 괴롭힘에 대한 불만을 제기했다는 이유로, 강등되거나 해고되거나 급여가 삭감되거나 평가에 불이익을 받는 일은 결코 없습니다.
만약,
질문: 주변 동료가 종교적 신념으로 인해 계속 놀림을 받습니다. 그 직원의 문제니까 아무것도 할 필요 없을까요?
답변: 모든 사람은 팀의 구성원으로 함께 일하며, 다른 직원을 보살피는 것이 중요합니다. 어떤 종류의 괴롭힘도 허용되지 않습니다. 상사에게 또는 우려되는 사항을 공유하여 비밀리에 문제를 제기할 수 있습니다.
인권
운영 활동과 공급 과정에 종사하는 모든 사람의 기본적인 인권과 존엄성을 다음과 같이 존중합니다.
- 미성년자 고용과 강제 노동을 금지하고, 미성년자 착취, 신체적 처벌이나 비자발적인 예속을 용인하지 않습니다.
- 최대 근무 시간, 초과 근무, 최저 임금, 복리 후생 등 모든 고용 조건에 적용되는 법을 준수합니다.
- 조합의 자유, 단체 교섭, 노동 조합 가입의 선택 등 관련 법률에 따라 모든 직원의 권리를 존중합니다.
- 인간적이고 안전한 근무 환경을 제공합니다
공급업체와 사업 파트너들도 이런 원칙을 준수할 것으로 기대합니다.
만약,
질문: 미성년자를 고용한 우리 계약업체에 대한 뉴스 기사를 보았습니다. 저는 이 계약 업체와 연관된 일을 하고 있지 않지만, 이 업체를 관리하는 동료직원이 이미 이 일을 알고 있었다고 생각합니다. 제가 할 수 있는 일이 있을까요?
답변: 우려되는 사항을 공유하십시오. 인권 학대 기록이 있는 사업 파트너와 일하는 것은 쿠어스텍 방식에 반하는 일이며 회사를 위험에 빠트릴 수 있습니다..
존중과 존경에 대한 약속